Бесплатная доска объявлений

Разместите без регистрации и бесплатно свое предложение о юридических или бухгалтерских услугах

Также здесь можно ознакомится с предложениями услуг адвокатов, юристов, бухгалтеров, оценщиков

Новости

Форма протокола общего собрания общества с ограниченной ответственностью о покупке нежилого помещения
ПРОТОКОЛ N 2 общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью «Фора» г....

25.09.2017

Форма образец: Протокол о смене юридического адреса
Протокол собрания о смене юр.адреса ПРОТОКОЛ N 2 общего собрания учредителей Общества...

25.09.2017

Форма брачного договора
БРАЧНЫЙ ДОГОВОР Город Москва, Российская Федерация ДАТА ПОЛНОСТЬЮ Мы,...

30.01.2017

Забота об исчислении налогов ляжет на граждан.
Федеральная налоговая служба (ФНС) старается оптимизировать свою работу путем...

17.01.2014

Закон "о резиновых квартирах" принят
Госдума и в третьем чтении быстренько одобрила поправки к закону "О праве граждан...

18.12.2013

Все новости     RSS

+7(495) 665-7777

Оставить заявку

Мы максимально быстро ответим
на Вашу заявку, запрос или предложение.
Но для моментального решения Вашего вопроса лучше позвоните
по тел. (495) 665-7777

подробнее

Трудовые споры

Часты случаи возникновения споров между работником и работодателем по поводу заработной платы или из за количества рабочего времени или по поводу временного отрезка времени на отпуск и по многим другим аспектам трудовых взаимоотношений. Наша компания Камп Право предлагает как варианты бесплатных консультаций по этим вопросам так и возможности разрешения трудовых споров путем подачи заявлений в государственные и контролирующие органы или путем защиты ваших прав через суд. Само понятие трудового право это правовые нормы, регулирующих отношения работодателя и работника, а именно трудовой кодекс. Знание его применения в ряде случаев просто необходимо. Наши специалисты помогают решать как индивидуальные так и коллективные трудовые споры.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Для этого сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Необходимо составить заявление, которое в дальнейшем подлежит обязательной регистрации в комиссии. Обязанность этой комиссия - рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Стоит отметить, что решение этого органа принимается тайным голосованием членов комиссии. При принятии решение комиссии по трудовым спорам, оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае нерассмотрения комиссией по трудовым спорам вашего дела в десятидневный срок, вы имеет право перенести его рассмотрение в суд. В судах же рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Важно отметить, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях либо бездействиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Также рассматриваются дела об отказе в приеме на работу. И еще один интересный факт - при обращении в суд с иском о невыполнения трудовых отношений по трудовому кодексу, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального. Группа работников организует представительный орган, который и выдвигает требования в письменной форме и направляет их работодателю. Также на защиту прав работников может выступать и профессиональный союз.

Требований также должны быть направлены в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора возможно с участием посредника в трудовом арбитраже. Первая инстанция по таким спорам является обязательная примирительная комиссия. Она создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Сроки рассмотрения ситуации этим органом должен быть не более пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о создании примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника или создании трудового арбитража. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если и здесь не удалось сторонам найти компромиссные решения, то есть возможность проведения акций со стороны работников, направленные на практические финансовые потери - забастовка Тонкость любых переговоров состоит в нахождении приемлемой сторонами точки соприкосновения.

Опытные юристы компании Камп Право всегда готовы оказать необходимую помощь в решение вопросов по трудовому праву, а также произвести все необходимые действия для отстаивания Ваших гражданских прав в любой инстанции. Обращайтесь к нам по тел. (495) 665 - 7777 или по e-mail: pravo@kamp.ru